Stickies 是一個使用在電腦螢幕上的便利貼軟體。對於長時間使用電腦的人來說,Stickies 的便利性絕對比一般紙張的便利貼來的好;它不但可以隨意改變字型...
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2022年12月22日 — 2.根據勞基法14條公司沒保勞保屬於違法,因此我可以「主動解除勞動契約」,並「申請非自願離職證明」,那既然是非自願離職就可以順勢「要求資遣費+一 ...
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2023年4月24日 — 依法投保勞保是法律的強制規定,縱使員工自願提出不保勞健保的要求,只要雇主沒投保,就是違法,可能遭裁罰!即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ...
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2023年12月13日 — 沒工作健保中斷怎麼辦? ... 離職,但不論你是因為哪種原因目前沒有工作,都必須要妥善處理健保問題。一般來說,初到新公司,資方就會為我們加保勞、健保。
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投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處十倍罰鍰。 勞工因此所受之損失(發生未 ...
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2018年5月1日 — 一定要交接完才可以離職嗎?可是又怕雇主的薪水,到底該怎麼辦?問題其實很簡單,您可以直接走。依勞基法14條1項第6款規定,雇主違反勞動契約或勞工法令, ...
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A: 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告 ...
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離職後,健保中斷了該怎麼辦?轉換工作期間,除了須留意最後一個月的薪水,老闆有沒有算給你正確數字以外,勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。
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大多數的雇主、人資應該都知道,勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算,如果員工在月中到職、離職,人資太忙來不急當天加保、退保,這樣會觸犯勞基法規嗎? 1.「 ...
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了解健保規定 ... 基本上,你的投保身分就從第一項(有工作)開始篩選下來,. 如果有工作時,大致上就不用太擔心健保相關問題,. 因為當你到職上班後,公司的人資就會幫你 ...
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2023年6月14日 — 有關你離職後的勞健保自付額部份,屬你和原公司的債務問題,他們必需提出民事訴訟,但你不是過錯方沒有利息或侵權賠償的問題,如果他們提起訴訟,必需 ...
在 Google 比較喜愛 HTTPS 的情況下,現在幾乎大部分的網站都使用 SSL 域名,但是你還記得你的 SSL 憑證什麼時候到期嗎?萬一過期失效前有個提醒...
你都用什麼工具來記錄你一天的行程呢?傳統的紙本?不夠環保。 Outlook ?體積龐大的軟體,啟動未免太緩慢了。如果還沒找到合適的,那麼不妨試試筆者現在推薦的 ...
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沒勞健保離職 參考影音
繼續努力蒐集當中...