我覺得我這兩天白了不少頭髮,基本上還是在思考著工作上面的事情,因為腦子轉啊轉的啊~剛剛洗澡剛把頭上的洗髮精沖掉,然後我又按了兩下洗髮精的頭,再把洗髮精抹在頭上,...
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2022年12月2日 — 以本文案例中的某B來講,其工作狀況非常差,經常遲到請假,跟主管講話態度不佳,交出來的提案也不堪使用,推累了整個公司的運作,應該是有勞基法第12條的 ...
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2023年5月5日 — 依照過往的實務見解,雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工,多是考量員工不能勝任的項目是否為「勞動契約主要目的或核心業務」為原則 ...
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2023年5月10日 — 公司內部有這些「工作態度不積極」的員工,其實是主管自己的問題! 接下來希望透過我的步驟拆解,可以幫助你在管理瓶頸上有一點點突破~. 帶你破解問題 ...
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辛苦篩選進來,沒想到工作態度與面試時大相逕庭,不僅表現不佳,有時還不聽雇主指揮,不遵守工作規則,惹出一堆麻煩,這時候雇主可以解雇該名員工嗎?對於態度惡劣的員工, ...
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2023年7月10日 — 員工表現不佳、拖累其他同事,主管該如何給予反饋?3 步驟拆解溝通流程 · Step1. 心態建立:勇敢面對問題、避免批判與情緒 · Step2. 事前準備:預告面談主題 ...
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2022年12月22日 — 在公司違反「這些」規定可直接開除!這樣開除資遣費會有差別嗎?極有可能免付喔!但違反規定後須在30天內完成。那在這種不景氣的大環境,不只是工作不 ...
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勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知、逕行解雇員工。 如果表現差到無法勝任該工作,或是不照安排執行已經嚴重違反 ...
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2022年9月29日 — 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看,較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」,但這部分就涉及雇主必須明確 ...
工作態度不佳 參考影音
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