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由 巫盈融 著作 — 2.4 工作表現. 工作表現(Job performance)亦能稱為工作績效,係指員工之工作整體表現,為員工個人的工作貢獻與價值、. 工作質量等(吳淑禎, 周璻薇, 謝辰昕, & 劉俊億 ...
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本研究發現: 在傳統辦公環境下,人格特質與工作特性交互作用會調節任務績效、內外控人格特質與工作自主性交互作用會調節任務績效,但脈絡績效皆不受影響。 在家工作環境下 ...
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本研究目的是探討在家工作的背景下,工作自主性對創造力的影響與創造力對工作績效的影響以及探討工作自主性對工作績效的影響。本研究為量化研究,以網路問卷作為研究調查 ...
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... 在家遠距工作。然而企業在遠距工作的轉變中,如何使員工快速適應工作型態的轉變,順利完成工作任務,達成良好的工作績效是實施遠距工作必須解決的問題。因此,遠距工作 ...
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2022年3月8日 — 從數據上來分析,讓員工在家工作的確會讓高績效的員工提高滿意度、也能吸引關鍵或居住在外地甚至海外的人才、並且進一步節省辦公空間的支出成本。但卻不 ...
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研究發現如下: (1)員工在家工作意願度與工作績效之間有正向影響。 (2)員工在家工作意願程度與工作績效之間有正向影響,但女性員工與男性員工之間並無顯著差異。 (3)員工 ...
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2023年7月1日 — 對信仰在家工作的人來說,這看似企業中脾氣暴躁老人的報復。疫情期間 ... 工作後,績效提高了13%。 廣告. 但有兩項問題經常被忽略,首先,在2/3的情況中 ...
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有關遠距工作的效果及對員工的影響,這. 段期間的後設研究結果,發現員工會有較. 高的工作自主性及較低的工作家庭衝突,. 並從而提高工作滿意度及工作績效。但這. 段時間的 ...
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2022年6月12日 — 分析認為,在家工作雖然可以達到績效目標,也可以透過鏡頭參與投票,可是當會議結束後,與老闆聊天或者「喝一杯」的同事,取得成功的機會明顯較大。
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不少公司行號不願讓員工在家工作的原因,多是擔心員工會偷懶、不認真工作,對此擔憂建議可以嘗試「績效導向」,不是在意員工遠端工作是否有達到規定的工時,而是專注於員工 ...
在家工作績效 參考影音
繼續努力蒐集當中...