pip考績 相關文章
-
2022年9月29日 — 許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題:面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段(如PIP績效改善計畫)才願意老實工作, ...
-
簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」,就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作;但若員工仍無法改善則 ...
-
2020年4月13日 — ... 考績辦法之解僱事由,應屬無效。本件勞工業績達成率未符業績辦法第9條標準 ... 被告僅提出PIP計畫要求原告簽署同意,惟原告對於PIP計畫內容過於模糊 ...
-
員工績效輔導PIP 是什麼? Performance Improvement Plan,是輔導績效明顯落後的員工,讓員工改善現況,期望繼續勝任工作;若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...
-
王先生在某證券公司擔任行銷業務科長,由於108年、109年度考績都被業務部經理打了乙等,依公司規定要進入績效改善計畫程序(Performance Improvement Plan,簡稱PIP)。王 ...
-
2023年10月18日 — 其實,「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工,期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者,如公司要求你加入績效改善計畫 ...
-
2022年5月17日 — 判決沒有明說,一般企業人資管理實務上,都會採行績效改善計畫(Performance Improvement Plan,簡稱PIP),來滿足「使用勞基法所賦予的各種手段」的 ...
-
2022年5月5日 — 「主管連二年把我的考績打乙等,我就被列入不適任員工被資遣,這樣合法嗎?」 「PIP的項目還一直墊高,這樣合理嗎?」 坐在我眼前的是一位垂頭喪氣年 ...
-
2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時,不少企業會選擇將其納入績效改善計畫(PIP,Performance Improvement Program),希望能藉此找出問題。
-
經公司實施「績效改進計畫」(Performance Improvement Plan;簡稱PIP)後,狀況仍然沒有改善,藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」, 依勞基法第11條第5款 ...
pip考績 參考影音
繼續努力蒐集當中...