勞 基 法 罰款 相關文章
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「未依法發給勞工加班費」、「勞工超時工作」、「未保存勞工出勤紀錄」或「工資未全額直接給付」等,一旦企業違反,罰緩皆為新台幣2萬元以上。
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勞基法第3條所列事業,除製造業及礦業外,雇主未遵守主管機關命令調整正常工作時間及延長工作時間者。 第33條、. 第79條第1項第2款及第80條之1第1項 。 處2萬元以上30萬 ...
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第75 條. 違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 · 第76 條. 違反第六條規定者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十 ...
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法條 · 一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五、五年以上十年未 ...
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常見勞基法開罰項目與罰款 ; §24, 延長工作時間(加班費)之工資給付標準加給。 要付合法之加班費 ; §30-1, 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週 ...
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勞資爭議時有所聞,事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》,初犯罰緩最少2萬,而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。
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一、逕以處分,無限期改善。 (一)第1 次:6,000 元。 (二)第2 次:3 萬元。 (三)第3 次以上(含第3 次):. 6 萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點. 有關行政罰法 ...
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雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
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雇主在勞工. 第50 條規定. 之停止工作. 期間或第59. 條規定之醫. 療期間終止. 契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以下罰鍰。 第1 ...
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有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...
勞 基 法 罰款 參考影音
繼續努力蒐集當中...